Appréciés pour leur énergie et leur motivation, les collaborateurs débordant d'enthousiasme peuvent pourtant désorganiser une équipe. Profils à manier avec précaution.

"Venez partager votre passion ", " Passionné par votre métier... " A en croire le discours affiché dans la plupart des entreprises, la passion est un atout décisif, presque indispensable, dans une carrière. Le supplément d'âme du collaborateur qui, non seulement fait bien son travail, mais surtout le fait avec enthousiasme. Une bouffée d'oxygène à l'heure où l'on parle tant de souffrance au travail et de prise de distance des cadres. " On a évidemment besoin de personnes passionnées dans les organisations parce qu'elles tirent celles-ci vers le haut. Pour un manager, c'est toujours plus agréable que d'avoir des gens à remonter à la manivelle chaque matin ", constate Hervé Trellu, directeur chez Somfy, spécialiste de la motorisation des volets. David Sobel, créateur d'une petite entreprise dans le tourisme, le confirme : " Ce sont eux qui vont apporter le plus. De telles personnes ne comptent pas leurs heures, elles remettent en permanence les systèmes en cause. Leur valeur ajoutée est immense. "